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伟创公司人才流失问题及对策研究
本文ID:LW96004
范文字数:6649
^范文编号:RL557 ^范文字数:6649
伟创公司人才流失问题及对策研究
[摘 要] 随着市场经济的发展,民营企业越来越重视自身企业激励机制的建设,希望以此来吸引和留住人才,为此许多民营企业建立了自己的一套“完善”的激励制度。^范文以伟创公司为案例,通过对其人力资源状况的统计分析及调查,分析造成公司人才流失的劳动保障、薪酬制度不合理、企业文化建设等问题,并针对伟创公司人才流失现状及原因,提出完善劳动保障、薪酬福利、重视人才招聘、加强企业文化建设来应对其员工流失问题的对策与建议。
[关键词] 企业文化建设 员工培训 渗透
目录
引言
2
一、伟创公司现有的人力资源管理现状
2
二、伟创公司人才流失的原因分析
3
(一)劳动保障制度不合理
3
(二)薪酬制度不合理
4
(三)绩效考评存在问题
5
(四)企业文化的建设存在较多问题
6
三、伟创公司人才流失的对策探讨
7
(一)提供不低于行业水平的劳动保障福利
7
(二)完善薪酬制度
7
(三)重视招聘中人人员背景选择
8
(四)加强企业文化建设
8
结论
9
参考文献:
10
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