首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源管理范文下载
-> 山东泉林纸业薪酬设计研究
山东泉林纸业薪酬设计研究
本文ID:LW87206
范文字数:4134
^范文编号:RL470 ^范文字数:4134
山东泉林纸业薪酬设计研究
[摘 要]:在现代企业人力资源管理中,薪酬管理已经变得越来越重要。企业要留住人才,必须要提供给员工有市场竞争力的薪酬。薪酬设计的成功与否,将直接影响企业生产经营等的日常活动,进而影响企业生产目标及战略目标的实现。薪酬体系是联系雇主与员工的主要纽带,薪酬的决策与管理对于企业员工队伍建设,经营管理保持竞争优势等方面的工作影响极大。
本文运用现代薪酬设计的相关理念,分析了企业薪酬体系研究的基本内容与拟解决的主要问题。
[关键词]:薪酬 薪酬体系 薪酬设计
目录
一.泉林纸业的薪酬体系结构
2
(一)薪酬体系的意义
2
(二)薪酬的内涵与构成
2
二.薪酬体系的理论基础
3
三.薪酬设计的原则和影响
3
(一)一般性原则
3
(二)具体原则
4
四.泉林纸业薪酬体系与薪酬组合设计
5
五.研究的基本内容与拟解决的主要问题
7
(一)研究基本内容:
7
(二)拟解决的主要问题:
7
六.综述
7
七.参考文献
8
WORD格式全文下载链接
(充值:118元)
山东泉林纸业薪酬设计研究
相关范文
本范文《
山东泉林纸业薪酬设计研究
》在
人力资源管理范文下载
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
“荷美尔”公司以KPI为核心的绩效..
下一篇
:
深圳宝能投资集团基层员工绩效研究
点击查看关于
山东
泉林
纸业
薪酬
设计
研究
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式