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公务员薪酬水平和满意度关系研究
本文ID:LW201449
(字数:7085)
XCLW3770 公务员薪酬水平和满意度关系研究 (字数:7085)
目录
摘要………………………………………………………………………………….Ⅰ
一、绪论……………………………………………………………………………….3(一)^范文研究背景…………………………………………………………………3(二)^范文研究的目的和意义………………………………………………………3
二、薪酬管理的相关理论………………………………………………….…….4
(二)薪酬的基础理论………………………………………………...……………4
1.薪酬的定义…………………………………………………….………………...4
2.建立薪酬体系的目标………………………………………….………………...5
3.确立薪酬战略…………………………………………………….……….……..6
4.做好岗位评价……………………………………………………….….………..6
5.明确薪酬定位……………………………………………………….………...…6
6.执行绩效考核…………………………..…………………………….………….7
三、提高公务员薪酬满意度的建议和意见……………………………………….....7
(一)有效的培训………………………………….............….7
(二)完善薪酬福利制度……………………………………………………………7
1.透明化、公开化…………………………………………………..……………...7
2.公平性……………………………………………………………….…...............7
3.有效的激励性……………………………………………………........................8
4.增强薪酬制度的执行力…………...……………………………………….……8
(三)制定公务员的职业规划……………………………………………………8
四、高薪酬水平≠高满意度………………………………………………………...8
(一)水平不是关注的唯一焦点……………………………………………………8(
二)制度之殇逐渐显现……………………………………………………………9
总结……………………………………………………………..……………….10
参考文献………………………………………..………………………….11
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