首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源管理范文下载
-> 公共部门人力资源激励机制研究
公共部门人力资源激励机制研究
本文ID:LW201448
(字数:8670)
XCLW3769 公共部门人力资源激励机制研究 (字数:8670)
目录
一、绪论
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
1
(三) 研究方法
1
(四) 研究内容
2
二、公共部门人力资源激励机制概述
2
(一)公共部门人力资源奖励机制的概念及特征
2
1.公共部门人力资源奖励机制的概念
2
2. 公共部门人力资源奖励机制的特征
2
(二) 公共部门人力资源奖励机制的作用
3
1. 提高工作人员素质的必要途径
3
2. 调动工作人员积极性的主要手段
3
3. 增强组织凝聚力
4
三、我国公共部门人力资源激励机制现状
4
(一) 考核体系不完善
4
(二) 工资制度不够合理
5
(三) 奖惩制度功能虚弱
5
(四) 职务升降制度不科学
6
四、改善公共部门人力资源激励机制对策及建议
6
(一)建立科学、有效的绩效考核体系
6
(二) 完善公务员薪酬制度
7
(三) 完善公务员晋升制度
7
(四) 完善公务员奖惩制度
8
结 语
9
参考文献
10
致 谢
11
WORD格式全文下载链接
(充值:116元)
公共部门人力资源激励机制研究
相关范文
本范文《
公共部门人力资源激励机制研究
》在
人力资源管理范文下载
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
公务员薪酬水平和满意度关系研究
下一篇
:
保险公司薪酬满意度调查研究
点击查看关于
公共
部门
人力资源
激励机制
研究
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式