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浅析中小企业人力资源管理面临的问题及对策
本文ID:LW146276
范文字数:8183
浅析中小企业人力资源管理面临的问题及对策
^范文编号:
RL684
^范文字数:8183,
目录
一、中小企业人力资源管理的环境分析
1
(一)我国人力资源供给的基本情况分析
1
(二)中小企业人力资源供给的情况分析
2
(三)我国劳动力资源供给与中小企业人力需求的衔接
3
(四)我国相关制度对中小企业人力资源管理的影响
3
二、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题
4
(一)人力资源管理制度不健全,职能严重缺失
4
(二)中小企业员工整体素质不高,人员选聘缺少规划
4
(三)缺乏健全有效的员工激励机制和约束机制
5
(四)酬薪制度不规范,福利政策不合理
5
三、中小企业人力资源管理的思路与对策
5
(一)中小企业人力资源管理要为实现企业经营战略服务
5
(二)中小企业人力资源管理要与企业的市场定位相吻合
6
(三)建立完善的激励机制,工作丰富化
6
(四)酬薪制度的设计,实现企业与员工的共赢
6
结论
7
参考文献
8
浅析中小企业人力资源管理面临的问题及对策
一、中小企业人力资源管理的环境分析
(一)我国人力资源供给的基本情况分析
1.我国人力资源供给的数量方面
截至2011年底,我国总人口已经达到13.47亿人。其中,劳动力资源10.7亿人,就业人员7.64亿人,城镇就业人员3.59亿人;农村就业人员4.05亿人。在就业的人力资源当中,我国人才资源总量达到了1.14亿人。从这个意义上说,我国是名副其实的人力资源大国。尽管我国人力资源供给的数量持续增长,但是在不同地域、不同行业的分布并不均衡。有的省份劳动力供给丰富,有的省份则相对不足。受城乡收入差距及农业部门生产力的提高影响,大量农村劳动力向城
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浅析中小企业人力资源管理面临的问题及对策
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