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中外企业人力资源管理模式比较研究
本文ID:LW96008
范文字数:7653
^范文编号:RL561 ^范文字数:7653
中外企业人力资源管理模式比较研究
[摘要] 随着全球经济的发展,企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大,好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用,而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍。同时在于全球企业竞争的市场中,我国企业必须国际市场中其他国家的人力资源管理模式有所了解。本文在分析中国、美国、日本三国人力资源管理模式的基础上,对不同文化背景的三个国家进行了对比分析,并给出了我国企业人力资源管理模式改进的建议。
[关键词] 人力资源管理 薪酬管理 劳资关系 激励
目录
一、 人力资源管理的发展及其重要性
1
二、我国企业人力资源管理模式介绍
2
三、国外企业人力资源管理模式
4
四、中外企业人力资源管理模式比较分析
6
五、对我国企业人力资源管理模式的改进建议
9
参考文献
11
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