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浅论加强企业薪酬管理的有效途径
本文ID:LW87257
范文字数:7241
^范文编号:RL521 ^范文字数:7241
浅论加强企业薪酬管理的有效途径
[摘要]:本文从企业薪酬管理的实际出发,论述了企业薪酬管理的现状,企业薪酬管理存在的问题,阐述了加强企业薪酬管理的重要意义,从薪酬管理体系、考核制度、薪酬战略等方面探讨了加强企业薪酬管理的有效途径。
[关键词]:企业管理 薪酬管理 人力资源管理
目录
浅论加强企业薪酬管理的有效途径
1
一、薪酬及薪酬管理基本内容
2
(一)薪酬概念及功能
2
(二)薪酬管理的概念及基本内容
3
二、企业薪酬管理的作用及加强薪酬管理的意义
4
(一)企业薪酬管理的作用有:
4
(二)薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:
5
三、企业薪酬管理的现状及注意问题
8
(一)企业薪酬体系不健全
8
(二)考核不科学,奖金激励作用发挥不大
9
(三)薪酬战略水平偏低,缺乏市场竞争力
9
四、加强企业薪酬管理的有效途径
9
(一)健全薪酬体系,提高职工满意度
10
(二)健全考核制度,提高奖金的利用效率
10
(三)综合提高企业薪酬战略,提高企业竞争优势
10
五、结语
12
参考文献
12
注 释:
13
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