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浅论富士康企业人才选拔中的招募与甄选方式
本文ID:LW201622
(字数:6178)
XCLW3940 浅论富士康企业人才选拔中的招募与甄选方式 (字数:6178)
目录
一、人才选拔招募与甄选概述
1
(一)人才选拔招募与甄选的意义
1
(二)人才选拔招募与甄选的作用
1
二、富士康企业的招聘现状
2
(一)正积极探索新的人力资源招聘制度和管理组织模式
2
(二)人力资源招聘的观念正在发生重大转变
2
(三)人才流动市场已初步形成
2
三、富士康企业的人力资源现状
3
四、富士康企业人才选拔中招募与甄选存在的问题
5
(一)人力资源规划的基础工作薄弱
5
(二)招募理念的不合理性
5
(三)人力资源部门的人员综合素质良莠不齐
5
(四)甄选人才的标准不够细化
5
五、富士康企业人才选拔中招募与甄选的对策
5
(一)完善人力资源规划的基础工作
5
(二)树立新型的科学招聘理念
6
(三)公司高层严格考核人力资源部的人员素质
6
(四)逐步采用先进的绩效考核体系
6
(五)创新人才选拔模式
6
结语
8
参考文献
9
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