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浅析招聘中的性别歧视及其对策
本文ID:LW201604
(字数:7009)
XCLW3923 浅析招聘中的性别歧视及其对策 (字数:7009)
目录
摘要
I
引言
1
一、性别歧视的现状
2
(一)性别歧视的界定
2
(二)性别歧视的现状分析
3
二、人员招聘中性别歧视的原因分析
5
(一)企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因
5
(二)传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因
5
(三)人员招聘严重供大于求是我国性别歧视产生的主要原因
6
三、人员招聘中性别歧视的规避对策浅析
7
(一)重新定位女性的角色,树立正确的性别观念
7
(二)推进就业立法,明确政府职责
7
(三)消除性别歧视,企业承担社会责任
7
(四)完善生育保障制度,提高女性的就业竞争力
7
(五)增强女性员工自身的人力资本投入,提升其综合素质
8
(六)完善法律法规体系,制定反性别歧视的法律
8
参考文献
9
致谢
10
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