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劳动密集型企业核心员工激励机制研究
本文ID:LW201465
(字数:9028)
XCLW3786 劳动密集型企业核心员工激励机制研究 (字数:9028)
目录
摘 要
I
引言
1
课题背景
1
第1章 绪论
2
1.1选题背景及意义
2
1.2^范文思路与方法
2
第2章 理论回顾及文献综述
3
2.1 劳动密集型企业相关概述
3
2.1.1 劳动密集型企业定义
3
2.1.2 劳动密集型企业特点与员工激励的关系
3
2.2 核心员工的概念界定
4
2.3 国内外对激励问题研究综述
5
第3章 劳动密集型企业核心员工激励现状与问题
7
3.1 激励方式单一,忽视核心员工对精神激励的需求
7
3.2 欠缺对核心员工职业生涯规划管理及岗位培训
7
3.3 激励政策缺乏随意性强,没有制度保障
7
第4章 劳动密集型企业核心员工激励机制研究模型
9
4.1 模型要素分析
9
4.2 样本数据采集
9
4.3 回归分析与结论
10
第5章 对策建议
12
5.1 根据核心员工不同需求,采取多样化激励方式
12
5.2 建立健全企业内部培训体系和的职业生涯管理
12
5.3 激励机制制度化,提高核心员工工作热情
13
致 谢
14
参考文献
15
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劳动密集型企业核心员工激励机制研究
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