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伟佳新材厂职工工作压力与心理健康问题研究(一)
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2019年底爆发的新冠肺炎疫情,突如其来,产生了极大的社会危机。虽然现在的疫情已经控制住,但是社会生产生活秩序仍未完全恢复正常。 许多企业因这次疫情的影响长时间处于停工和半开工状态,至今也未恢复正
常。这种不正常的状态持续数月,已使有的企业的经营状况变得恶化,企业效益不佳进而对职工的工作稳定和收入都产生了不可避免的影响。 伴随叠加的新冠疫情,企业间的竞争也变得比以往更加激烈,企业一接获订单,重点岗位的职工加班已变成常态,快的工作进度,工作质量的保障要求,随着时间的持续拉长,给职工造成了很大的压力,这些压力直接影响着企业的经营稳定也影响着职工的心理及生理健康,甚至也影响着整个社会秩序的恢复和稳定。 职工压力是现在最值得关注的一个重点。职工压力增大正困扰越来越多的人,当下社会是创新经济迅速发展的社会,不论是知识还是创新技术都日新月异,企业间和职工间都存在着日益加剧的竞争。 如何解决处理好职工压力问题是很迫切的,在工作中给职工一些适度的压力,有助于提高其工作效率,但企业职工压力也有很多是来自工作以外,过度、持续的工作压力不仅对职工身心健康产生危害,还会导致一系列的意外问题,如果企业能够帮助职工解决了这些压力,无疑会增强职工对企业的信任和忠诚,进而会有利于企业的经营和发展。 本文从在对重点岗位职工发放调查问卷和访谈的基础上,对数据进行分析处理,主要进行统计分析和相关性分析,以找到影响职工压力的主要原因,提出从企业层面有针对性的措施,缓解伟佳新材厂职工工作压力提升其心理健康对策。 一、绪论(一)研究目的与意义
因新冠疫情影响,好多企业无法在短期内实现完全的复工复产,造成了企业生产负荷不满,企业需要采取措施克服新冠疫情给企业在成本和管理上造成的影响。 随着现在新冠疫情逐渐得到控制,企业恢复复工复产,因订单不足,在采取一系列改进措施之后,企业职工还是不可避免的出现了部分冗余,急需进一步采取安置和减员方案,这进一步加大了职工的压力。
因新冠疫情的持续影响,在企业面临生存发展状况下,企业更要重视职工的压力管理,这对于企业的后续发展意义重大。 企业在疫情阶段,若是能很好的处理职工的生活和他们的工作压力,职工自身能充满工作动
力,这能给企业的后续发展提供很大的动力。 但 是企业若是处理不当,这些问题将会阻碍企业的发展,这势必带
来 更多的问题[1]。 在企业发展的过程中,企业的管理者要以人为本,让职工有家庭的归属感,家文化的建设其实是很好的企业文化。 家文化能够更好的让职工释放工作压力,调动企业职工的主动性。职工压力管理有加压和减
压两个方面。在企业管理中,职工压力管理已成为一个重要的议题。
(二)研究综述
当今世界因新冠疫情影响,发达国家有逆全球化趋势以及关键制造业及核心科技企业的回归要求,同时现阶段的疫情也让人类对自己的健康研究投入更多的精力,相关研究需要挑战更多的难题。 人们对健康的关注达到了新的高度,而心理健康是健康状况的一个重要指标。现阶段的研究表明,心理疾病对人类的健康
影响非常大,它是除了疫情以外非常大的健康隐患[2-3]。全球化发展迅速,同时竞争日益激烈,企业职工的工作和生活节奏相应变快。
随着外部大环境的变化,全球化竞争更加激烈,相应的职工的工作、生活步伐也越变越快。 这些变化导致职工对自己的发展和企业的发展前景充满不确定性,他们自身对未来充满担忧,由此带来很大的生存压力,而这些压力的存在对他们的心理健康带来很大的伤害,同时这些压力会使他们产生一定的消极影响,他们的心理、行为都会受到影响,最终是影响他们的工作[4]。 企业职工出现心理问题,最直接的影响是企业职工的发展受到影
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职工
工作
压力
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