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中外企业在文化角度下的人力资源管理差异
本文ID:LW213273
(字数:11330)
XCLW149221 中外企业在文化角度下的人力资源管理差异
目录
内 容 摘 要2
中外企业在文化角度下的人力资源管理差异3
一、 东方与西方的文化思想对中国企业人力资源管理的模式影响3
二、在文化不同的企业对员工激励的影响3
三、文化差异下企业对员工培训模式的差异3
四、 文化差异下的企业员工薪酬与待遇差异4
五、 文化差异下人力资源管理职能的差异5
六、 文化差异下人力资源管理发展历史6
七、 文化差异下人力资源管理的环境影响7
八、 国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示10
参 考 文 献12
内 容 摘 要
我认为人力资源管理,应该加入不同的文化发展因素,在不同背景下的文化有着不一样的优势,在新的时代,人力资源管理的方式应该与各国的企业进行探讨和研究。而中国正是发展中国家,对企业的人力资源管理模式改革是必不可少的一项内容,和中国相邻的国家日本同样受孔子的儒家思想影响,两者的文化会有相似的地方,所以我想从每个国家的文化角度入手,才可以取长补短更加充分认识人力资源管理的重要性,实现企业目标的重要意义。
关键字:文化差异、人力资源管理、对比研究
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