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零售行业劳动关系探讨
本文ID:LW201776
(字数:6537)
XCLW4087 零售行业劳动关系探讨 (字数:6537)
目录
摘要
I
引言(此章可以不设)
1
一、
选题的背景与意义
2
(一)选题的背景
2
(二)选题的意义
2
二、零售行业的人力资源管理
3
(一)社会保险
3
1无专业管理社会保险人员.
3
2社保管理人员缺乏法律意识.
3
(二)员工应享有的福利
3
1带薪休假.
3
2加班补贴.
3
3其他补贴.
3
三、零售行业违法违规行为
4
(一)企业不签订劳动合同的后果
4
1单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金
4
2员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
4
(二)企业不缴纳社保应承担的法律责任
4
1用人单位拒不参加社会保险的应当承担刑事责任
4
2用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任
4
四、改进建议
5
(一)政府加大落实社会保障体系
5
1加强对零售行业劳动监察力度
5
2完善劳动法律法规
5
(二)培训零售行业管理人员
5
1岗位设定要合理
5
2注重员工的培训
5
(三)加强员工自我保护意识
5
1提高企业重视程度
5
2采用合理的方法
5
3保证工作有效性
5
参考文献
8
致谢
9
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零售行业劳动关系探讨
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零售行业劳动关系探讨
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