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浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析
本文ID:LW201681
(字数:6329)
浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析
XCLW3992 浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析 (字数:6329)
目录
摘要
3
一、 人才流失的基本理论
5
(一)人才流失的定义
5
(二)人员流失的分类
5
1.自然流失
5
2.非自然流失
5
二、 浙江省纺织制造业人才流失的现状
6
(一)人才外流突出
6
(二)人才存量不足
6
(三)技术型人才流失严重
6
三、 浙江省纺织制造业人才流失原因分析
7
(一)员工自身因素
7
1.家庭因素
7
2.新生代员工职业素养问题
7
3.员工个人发展问题
7
(二) 企业内部因素
7
1.人才招聘与甄选问题
7
2.人力资源管理系统不健全
7
3.薪资福利不平等
8
4.缺乏良好的工作环境与氛围
8
5.员工超负荷劳作
9
(三)外部环境因素
7
四、企业人才流失的对策分析
10
(一)拓宽招聘渠道,把好人才招聘关
10
(二)完善企业人力资源管理制度
10
(三)改善企业软硬件环境,提高员工满意度
11
(四)实施生产线智能化操作,减少人员占比以及人力的损耗
11
参考文献
12
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浙江省纺织制造业人才流失的原因及对策性分析
......
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