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杭州民营航空公司人力资源配置优化研究
本文ID:LW199439
(字数:10801)
杭州民营航空公司人力资源配置优化研究
XCLW2533 杭州民营航空公司人力资源配置优化研究 (字数:10801)
目 录
摘 要
I
引 言
1
一、 人力资源配置理论概述
2
(一)人力资源配置概念
2
(二)人力资源配置相关理论
3
二、 杭州民营航空公司人力资源配置
5
(一)杭州民营航空公司基本情况
5
(二)杭州民营航空公司的层次结构
5
(三)杭州民营航空公司人力资源配置概况
6
三、 杭州民营航空公司人力资源配置问题分析
8
(一)人力资源配置理念与执行现状不符
8
(二)岗位设置不合理,人员冗余严重
9
(三)岗位职责不明确,权责利不清晰
10
(四)薪酬制度体系缺乏绩效导向
10
四、 改善杭州民营航空公司人力资源配置的建议
12
(一)实施战略性人力资源管理
12
(二) 进行组织再造,减少管理层次
12
(三)实施工作分析,实现人岗匹配
12
(四)贯彻绩效导向的企业文化,建立合理的价值评价体系
12
结语
14
参考文献
15
致谢
16
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杭州民营航空公司人力资源配置优化研究
......
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