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提升企业竞争力的员工关系管理策略研究——以海底捞员工关系管理为例
本文ID:LW199430
(字数:9204)
提升企业竞争力的员工关系管理策略研究——以海底捞员工关系管理为例
XCLW2524 提升企业竞争力的员工关系管理策略研究——以海底捞员工关系管理为例 (字数:9204)
目录
摘要
1
一、人力资源管理
1
(一)人力资源管理概述
2
(二)人力资源管理六大模块
2
二、人力资源管理----员工关系管理
3
(一)员工关系管理概述
3
(二).员工关系管理基本要素....................................................................................3
2.3员工关系管理目的............................................................................................... 4
2.4员工关系管理重要性...........................................................................................4.
2.4.1员工关系协调是实现企业目标的前提.............................................................4
2.4.2员工关系协调是塑造企业形象的基础.............................................................4
2.4.3员工关系协调是企业成功的根本条件...........................................................5.
三、服务业行业的发展现状
5
(一)餐饮企业人力资源及问题分析
5
3.1.1内部员工管理存在的问题分析
5
3.1.2员工管理问题导致的结果........................................................................6
(二)优秀个案分析---“海底捞”员工关系管理
6
3.2.1海底捞企业简介
6
3.2.2海底捞的人力资源管理体系.................................................................... 6.
3.2.3海底捞独特创新的员工关系管理........................................................... 6.
四、员工关系管理与企业竞争优势
7
(一)企业竞争力
7
(二)如何打造企业竞争优势
7
4.2.1如何对员工进行有效管理提升企业竞争力.
7
五、结论
7
(一)鉴于海底捞管理模式拓展
5.1.1新形势下的创新管理模式.
7
结束语
7
参考文献
8
致谢
9
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......
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