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国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究
本文ID:LW199410
(字数:9782)
国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究
XCLW2504 国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究 (字数:9782)
目 录
摘 要
1
一、前言
3
(一)研究背景
3
(二)研究意义
3
二、模型构建与研究假设
5
(一)相关概念界定
5
1.“80后”员工
5
(二)研究模型
6
(三)研究假设
6
1.关于国有企业“80后员工”情绪劳动与离职倾向的关系假设
6
2.关于国有企业“80后员工”情绪劳动与工作倦怠的关系
7
(四)研究对象
8
三、数据分析
9
(一)研究对象总体描述性分析
9
四、结果分析和建议
12
(一)情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的总体情况陈述
12
(二)情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的关系研究
13
五、结论
14
参考文献
15
致谢
16
附录
17
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国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究
......
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