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企业员工的薪酬管理——以远大房地产公司为例
本文ID:LW199385
(字数:6099)
企业员工的薪酬管理——以远大房地产公司为例
XCLW2479 企业员工的薪酬管理——以远大房地产公司为例 (字数:6099)
目 录
摘要
1
一、相关理论基础
3
(一)薪酬
3
(二)薪酬管理
3
(三)马斯洛需求理论
3
(四)目标设置理论
3
二、远大房地产公司薪酬管理现状
3
(一)远大房地产公司薪酬管理状况
3
(二)远大房地产公司薪酬管理流程
4
(三)远大房地产公司薪酬结构
5
三、远大房地产公司薪酬管理存在的问题
6
(一)在薪酬管理中缺乏沟通机制
6
(二)在薪酬管理中缺乏反馈机制
6
(三)单位间的薪酬不平衡
7
(四)薪酬体系设计不科学
7
四、远大房地产公司薪酬管理存在问题的原因分析
7
(一)薪酬管理缺乏公平公正
7
(二)薪酬管理存在误区
7
(三)薪酬管理人员素质不佳
8
(四)绩效考核缺乏科学系统性
8
五、远大房地产公司薪酬管理解决对策
8
(一)薪酬管理体系优化必要性
8
(二)公司高层以身作则推动薪酬管理改进
9
(三)与个人回报相结合
9
(四)建立注重员工的职业发展的激励机制
9
结论
11
参考文献
12
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......
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