首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源范文
-> 人力资源管理与企业绩效关系研究
人力资源管理与企业绩效关系研究
本文ID:LW199373
(字数:5597)
人力资源管理与企业绩效关系研究
XCLW2467 人力资源管理与企业绩效关系研究 (字数:5597)
目 录
摘要
I
引言
1
一、企业绩效的基本概念
2
(一)企业绩效的含义
2
(二)企业绩效的重要性
2
(三)影响企业绩效的重要因素
3
二、企业绩效与人力资源管理的关系
4
(一)人力资源管理中企业绩效的作用
4
1.企业绩效是企业薪酬管理的评价标准
4
2.企业绩效是企业员工合理进行人员分配的依据
4
3.企业绩效是对企业员工进行奖惩的依据
4
(二)人力资源管理中企业绩效存在的问题
5
1.人力资源管理对企业绩效的影响
5
2.绩效考核评价问题
5
2.绩效考核过程中的沟通问题
5
三、基于人力资源实践的绩效管理策略
6
(一)制定完善的考核制度
6
(二)建立良好的培训机制
6
(三)建立健全的激励方式
7
四、结论
8
结束语
9
参考文献
10
致谢
11
WORD格式全文下载链接
(充值:128元)
人力资源管理与企业绩效关系研究
......
本范文《
人力资源管理与企业绩效关系研究
》在
人力资源范文
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
人力资源管理的实践与创新--以浙..
下一篇
:
人力资源如何应对大数据时代的机..
点击查看关于
人力
资源管理
企业
绩效
关系
研究
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式