首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源范文
-> 小企业员工流失及其对策研究
小企业员工流失及其对策研究
本文ID:LW199360
(字数:9041)
XCLW2453 中小企业员工流失及其对策研究 (字数:9041)
目 录
一、中小企业员工流失的危害
1
(一)削弱企业竞争力
1
(二)增加企业成本
1
(三)有损企业形象和凝聚力
1
二、中小企业员工流失现状及问题分析
1
(一)中小企业员工流失现状
1
1. 中小企业人才流动率高
2
2. 中小企业人才流动受宏观环境影响显著
2
(二)中小企业员工流失问题分析
2
1. 中小企业人才选拔机制存在缺陷
2
2. 中小企业薪酬体制不健全
3
3. 中小企业企业文化建设缺失
4
4.员工流失对中小企业带来严重损失
5
三、中小企业员工流失问题的战略对策
5
(一)完善人才选拔机制,提供发展机会
5
1. 建立完善的人才选拔制度
6
2. 提供深度发展和深造的机会
6
(二)改进并完善薪酬激励制度
6
(三)建立适合自身特点的企业文化
7
1. 制度层
8
2. 物质层
8
3. 精神层
8
(四)降低员工流失带来的损失
8
结 论
9
参考文献
11
WORD格式全文下载链接
(充值:128元)
小企业员工流失及其对策研究
相关范文
本范文《
小企业员工流失及其对策研究
》在
人力资源范文
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
中小企业现代管理机制的现状及对..
下一篇
:
中小企业员工心理健康及行为研究论
点击查看关于
企业
员工
流失
及其
对策
研究
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式