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国有企业人力资源激励机制研究
本文ID:LW181152
范文字数:5814
^范文编号:RL920
^范文字数:5814
国有企业人力资源激励机制研究
[摘 要]现代国有企业中,随着市场化改革不断深入过程中,人力资源是的战略性核心资源,国有企业面临前所未有的、最严酷人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制,使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
[关键词]国有企业;人力资源; 激励制度;
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