首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源范文
-> 某企业薪酬设计研究
某企业薪酬设计研究
本文ID:LW181128
范文字数:5889
^范文编号:RL1001
^范文字数:5889
目录
摘 要:
2
关键词:
2
引言:
2
一、薪酬的相关理论
2
(一)薪酬管理的意义
2
(二)薪酬的本质及构成
2
二、薪酬管理现状
2
(一)公司背景介绍
2
(二)薪酬管理的现状
3
三、薪酬管理存在的问题
4
(一)薪酬体系过于单一
4
(二)业绩发放形式单一
5
(三)工资分配方式单一
5
四、改进薪酬管理问题的建议
5
(一)改变传统单一的模式,实施弹性福利计划
5
(二)引入科学的考评机制,提高工作绩效
5
(三)更改“一岗一薪”的制度,实行“一岗多薪”的宽带薪酬
6
五、结束语
6
致 谢
6
参考文献
7
浅析某企业薪酬研究设计
---以中国速递物流有限公司北京分公司安定门商企中心为例
[摘 要]:薪酬管理在一个企业的管理中起着至关重要的作用,它对企业员工的激励作用是不容忽视的。本文是通过对中国邮政速递物流有限公司北京分公司安定门商企中心的实地调研,发现该单位薪酬管理制度存在问题,如薪酬体系过于单一,业绩发放形式单一,分配方式单一等一系列问题,针对这些问题提出了一些相应的对策建议。
[关键词]:薪酬管理 问题 对策
WORD格式全文下载链接
(充值:98元)
某企业薪酬设计研究
相关范文
本范文《
某企业薪酬设计研究
》在
人力资源范文
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
网络时代企业人力资源管理模式创..
下一篇
:
某企业薪酬设计研究---以A公司为例
点击查看关于
企业
薪酬
设计
研究
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式