首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源范文
-> 非营利组织人力资源管理
非营利组织人力资源管理
本文ID:LW181124
范文字数:3713
^范文编号:RL957
^范文字数:3713
非营利组织人力资源管理
[摘 要] 非营利组织是我国社会建设发展中的一支重要力量,与政府部门和企业界的私部门形成三种影响社会的主要力量。
非营利性组织有其自身的特点。非营利组织必须产生收益,以提供其活动的资金。但是,其收入和支出都是受到限制的。非营利组织在人力资源管理中出现不能吸引优秀的人才、人员流动大、组织人才不能合理开发利用等问题。因此加强非营利组织的人力资源管理是促进该组织健康、可持续发展是我们急需解决的问题。
[关键词] 非营利性组织;特点 ;人力资源 ;发展。
WORD格式全文下载链接
(充值:98元)
非营利组织人力资源管理
相关范文
本范文《
非营利组织人力资源管理
》在
人力资源范文
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
企业在职员工职业生涯规划社会价..
下一篇
:
中小企业人才流失问题研究
点击查看关于
非营利
组织
人力
资源管理
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式