首页
|
人力资源原创范文
|
人力资源管理范文下载
|
人力资源范文
|
人力资源原创范文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费范文
|
全站搜索
原创范文 →
人力资源专业原创范文
现成范文 →
人力资源专业范文
当前位置:
人力资源范文网
->
人力资源范文
-> 浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
本文ID:LW170423
范文字数:5940
浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
^范文编号:RL830
^范文字数:5940
浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
[摘 要] 新生代农民工展现出权利意识强、工作流动性高、城市生活认同度高、消费扩张等特点。这些特点对企业人力资源管理形成了新的挑战。本文初步探讨了企业人力资源应对新生代农民工的特点的基本策略。主要包括如下几个方面:一是尊重新生代农民工的劳动权利,规范用工行为,降低企业违法用工风险;二是改善薪酬结构和晋升机制,降低新生代农民工的流失率,提升他们的工作满意度和对企业的忠诚度;三是推出面向新生代农民工的专项“员工协助计划”(EAP),帮助他们解决城市生活及家庭生活的困难;四是建立企业内部的员工与管理层的集体谈判制度,完善企业工会的职能,降低大规模罢工的风险。
[关键词] 新生代农民工 人力资源管理 企业社会责任
WORD格式全文下载链接
(充值:50元)
浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
......
本范文《
浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
》在
人力资源范文
栏目,由
人力资源范文网
整理,转载请注明来源 www.rlzylw.top 更多范文,请点
人力资源范文
查看
上一篇
:
论政府绩效管理体系构建
下一篇
:
论员工职业生涯管理
点击查看关于
浅析
新生代
农民工
特点
企业
人力
资源管理
应对
策略
的相关范文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创范文
人力资源开题报告
人力资源免费范文
人力资源管理范文下载
人力资源原创范文
人力资源范文
人力资源外文翻译
联系方式