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薪酬管理问题分析及对策问题研究
本文ID:LW170393
范文字数:4888
薪酬管理问题分析及对策问题研究
^范文编号:RL800
^范文字数:4888
薪酬管理问题分析及对策问题研究——以美好幸福物业公司为例
[摘 要] 薪酬管理是人力资源管理的重要部分,它与企业和员工的利益紧密联系在一起。目前薪酬管理问题已经严重阻碍了美好幸福物业公司快速的发展,不仅导致员工满意度直线下降,而且还严重影响了公司的整体运营水平。本文通过研究与探讨美好幸福物业公司薪酬管理出现的问题,结合自身的实际工作中搜集和整理的资料,提出了解决美好幸福物业公司薪酬管理问题的相应解决方案:建立科学、合理的薪酬制度;完善薪酬管理的内部公平性;建立有效的薪酬沟通渠道;完善薪酬的激励功能。美好幸福物业公司的领导要高度重视薪酬管理问题,并完善各项制度和内容,为公司的良好发展打下坚实的基础。
[关键词] 美好幸福物业公司,薪酬管理,绩效管理,人力资源管理
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薪酬管理问题分析及对策问题研究
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