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我国薪酬制度与员工激励问题研究
本文ID:LW170386
范文字数:5182
我国薪酬制度与员工激励问题研究
^范文编号:RL793
^范文字数:5182
我国薪酬制度与员工激励问题研究
[摘要]薪酬体系和激励员工是现代管理中不可缺少的分支。他们是现代企业管理的重要组成部分,在管理实践具有重要的指导作用。“薪酬”是指员工在企业劳动工作,企业支付给他们付出的劳动的报酬。除了工资,还包括了奖金,福利,以及其他形式的收入。狭义上来说薪酬指的是指金钱,即劳动获得的报酬转化为的金钱。
好的薪酬激励可以满足员工的生理所需和提高归属感。企业可以通过各种形式的薪酬制度激励员工工作更加努力上进,提高员工归属感,使得员工对企业付出更多。企业应充分发挥薪酬体系的激励和约束作用,使薪酬体系成为企业发展和实现组织目标的一个强有力的激励工具。
[关键词]薪酬制度;员工激励;企业管理
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我国薪酬制度与员工激励问题研究
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