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论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
本文ID:LW158416
范文字数:4024
论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
^范文编号:RL707
^范文字数:4024
论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
[摘 要] 中小企业在人力资源管理(HRM)往往局限于普通的招聘和入职管理,疏于基本的保障和激励因素导入,在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,针对性的提出了中小企业人力资源管理中存在的普遍问题,并提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。
[关键词]保健因素和激励因素;中小企业;人力资源管理
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