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海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施
本文ID:LW146280
范文字数:6105
海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施
^范文编号:
RL669
^范文字数:6105,附开题报告
摘要
目的:分析海宁市卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因。方法: 统计分析海宁市卫生人力资源总体数量,年龄和职称、学历结构分布,对照本市医疗卫生事业发展需求,分析存在的问题及原因。结果:目前本市卫生人才队伍存在的问题主要为队伍结构不尽合理,人才引育不能适应服务需求,分配、激励和约束机制不够完善。措施:需围绕人才引进、培养、使用三个环节,明确人员配备和发展目标,加快人才队伍引进集聚进程,实施人才队伍培养提升工程,强化人才队伍发展平台建设,健全人才队伍管理使用机制,构建科学规范、开放包容、运行高效的卫生计生人才发展治理体系,全面提升医疗卫生软实力。
[关键词]卫生人才队伍;建设;问题;对策措施。
医疗卫生关系到千家万户的幸福健康。人才队伍建设无疑是提升医疗服务水平的重要基础。只有培养一大批专业技术精、医德医风好的卫技人才,才能很好地满足人民群众的健康需求①。本文针对海宁市卫生人才队伍建设状况进行调研分析,查找存在问题和薄弱环节,实事求是地提出改进意见,为稳定当前基层卫生人才队伍,改善卫生技术人才的分布结构,促进医疗卫生事业的可持续发展提供新思路,积极探索新模式。
一、海宁市卫生人才队伍现状
(一)人员总量。海宁市现有医疗卫生从业人员4777人(在编2800人,编外合同制1977人),其中专技人员4350人(在编2733人,编外合同制1617人),专技人员占从业人员总数的91%。全市另有民营医院2家,从业人员691人,其中卫技人员579人(占总数的83.8%)。
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海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施
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